Bilan de compétences :
Trouvez le consultant 
qu'il vous faut !

Un Bilan de Compétences c'est quoi ? 

Un bilan de compétences permet à une personne de faire le point sur ses aptitudes, ses connaissances et ses motivations professionnelles afin de définir un projet de reconversion, d'évolution de carrière ou de formation.

Cette prestation consiste en général en un accompagnement individuel et personnalisé réalisé par un consultant, coach, conseiller ou un psychologue du travail. Elle peut être proposée dans différents contextes, que ce soit dans le cadre d'une démarche personnelle ou professionnelle, ou encore dans le cadre d'un dispositif de formation continue.

Le bilan de compétences permet notamment de :

  • Faire le point sur son parcours professionnel ;
  • Améliorer la connaissance de soi ;
  • Déterminer ses aspirations, motivations et objectifs ;
  • Identifier les axes d'amélioration et les pistes d'évolution de carrière ;
  • Définir un projet professionnel et/ou de formation réaliste et adapté.

Le bilan de compétences est donc une démarche très utile pour les personnes qui souhaitent se repositionner sur le marché du travail, évoluer professionnellement, ou encore mieux se connaître et se réorienter dans leur vie professionnelle.

Est-ce que le Bilan de Compétences
est fait pour vous

Faites le test ! 

 

1) Vous êtes en recherche d'emploi depuis plusieurs mois et n'arrivez pas à trouver un poste correspondant à vos compétences. Vrai ou faux ?

 

2) Vous vous sentez souvent stressé(e) ou anxieux(se) au travail, et vous avez du mal à gérer cette situation. Vrai ou faux ?

 

3) Vous avez des difficultés à communiquer avec vos collègues ou votre supérieur hiérarchique, et cela affecte votre motivation. Vrai ou faux ?

 

4) Vous n'êtes pas satisfait(e) de votre situation professionnelle actuelle, et vous avez le sentiment de stagner dans votre carrière. Vrai ou faux ?

 

5) Vous ne trouvez plus de sens dans votre travail, et cela affecte votre motivation et votre investissement dans vos missions. Vrai ou faux ?

 

6) Vous avez des compétences que vous n'utilisez pas dans votre travail actuel, et cela vous frustre. Vrai ou faux ?

 

7) Vous avez du mal à trouver un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle, et cela vous affecte. Vrai ou faux ?

 

8) Vous avez l'impression de ne pas être reconnu(e) à votre juste valeur ou que vos compétences sont sous employées ou sous estimées. Vrai ou faux ?

 

9) Vous envisagez un changement de carrière mais vous ne savez pas quoi faire, ou au contraire, vous avez trop d'idées. Vrai ou faux ?

 

10) Vous avez l'impression d'avoir atteint un plafond de verre dans votre carrière, et vous ne savez pas comment faire pour évoluer professionnellement. Vrai ou faux ?

 

Résultat

 

Si vous avez répondu "vrai" à au moins cinq de ces affirmations, il est peut-être temps de faire un bilan de compétences. Il vous permettra de faire le point sur votre situation, vos attentes et vos besoins afin de trouver un nouvel épanouissement professionnel. 

 

Vous pourrez ainsi définir un projet professionnel réaliste, en phase avec vos besoins et vos contraintes et  mettre en place les actions nécessaires pour y parvenir !

En savoir plus ?

Téléchargez gratuitement "Le Guide pratique du Bilan de compétences by Kooesio" créé à votre intention, pour vous aider à y voir plus clair ! 

Les 3 prochaines étapes avant de se lancer 

Les 3 questions primordiales à vous poser : avec Qui ?, Où ?, Comment ? :

Choisir son consultant

Il est important de bien choisir votre consultant en bilan de compétences car cette prestation repose en grande partie sur la qualité de la relation - le "feeling" - indispensable pour vous sentir en confiance.

Le consultant doit être en mesure d'offrir un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins, en respectant votre personnalité, votre parcours et vos objectifs.

Présentiel ou distanciel

Le choix entre un accompagnement en présentiel ou à distance dépend de vos besoins et de vos préférences.

Mais aussi de vos contraintes horaires, logistiques, ou de mobilité.

Les deux possibilités offres des avantages et des inconvénients à prendre en considération. 

 

Quel 
financement ? 

Le tarif d'un bilan de compétences peut osciller entre 1300 et 3500€. 

Ce prix va dépendre de plusieurs critères : présentiel/distanciel, méthodes et tests employés, nombre d'heures d'accompagnement en face à face, etc... 

A noter que le bilan de compétences, est la plupart du temps, éligible à divers financements. 

Handicap ? Qu’il soit visible, ou invisible, les consultants, membres de Kooesio, s'engagent à vous recevoir dans des lieux adaptés.

Besoin de renseignements supplémentaires ? 

L'équipe KOOESIO vous répond !

Logo

© Copyright. Tous droits réservés.

Nous avons besoin de votre consentement pour charger les traductions

Nous utilisons un service tiers pour traduire le contenu du site web qui peut collecter des données sur votre activité. Veuillez prendre connaissance des détails et accepter le service pour visualiser les traductions.