Bilan de compétences en présentiel ou distanciel ?
Comment choisir ?
Comment faire le choix entre un bilan de compétence à distance ou en présentiel ?
Voici quelques questions à se poser pour choisir:
Quelle est la nature de l'accompagnement que vous recherchez ?
Quel est votre niveau d'aisance avec les outils de communication en ligne (visioconférence, chat, etc.) ?
Avez-vous des contraintes de temps ou de déplacement qui pourraient rendre difficile un accompagnement en présentiel ?
Quel est votre budget pour l'accompagnement ?
Avez-vous des préférences en termes d'interaction avec votre coach ou votre consultant (contact visuel, présence physique, etc.) ?
Êtes-vous à l'aise avec l'idée de travailler à distance ou préférez-vous un contact direct avec votre consultant ?
Quels sont les avantages et les inconvénients que vous voyez dans chacune des options (présentiel et distanciel) ?
Avantages VS Inconvénients
Voici les avantages et les inconvénients pour les deux types d'accompagnement :
Avantages du Présentiel
- Contact direct et humain
- Climat de travail favorable
- Possibilité de travailler sur des mises en situation concrètes
- L'accès à des ressources (livres, documentation, etc.) et à des outils (tests, questionnaires, etc.).
Avantages du Distanciel
- Suivre le bilan de compétences depuis n'importe quel endroit,
- Économie de temps et d'argent en évitant les déplacements.
- Vous pouvez suivre le programme à partir d'un lieu privé.
- L'accès à des ressources WEB et à des outils (tests, questionnaires, etc.)
- Accès à un plus grand choix de consultants en bilan de compétences.
Inconvénients du Présentiel
- Contraintes de temps et de déplacement.
- Coûts supplémentaires liés aux frais de déplacement.
- Contraintes de planning pouvant rendre difficile la planification des séances.
- Nombre limité de consultants en bilan de compétences dans certaines régions.
Inconvénients du Distanciel
- Pas la même interaction humaine.
- Possibilité de problèmes techniques.
- Absence de contact physique.